Thời điểm nào nhân viên tính chuyện rời khỏi doanh nghiệp?

No comments

Mọi việc tưởng sẽ diễn ra bình thường, Mai vẫn ngày ngày cắm đầu vào máy tính, ngụp đầu trong mớ công việc mà chẳng bao giờ cô thấy hết. Những ngày nghỉ của Mai cũng chẳng khác

Có nhiều người từng rất hăng say công việc, thậm chí họ có thể quên hết tất cả, bỏ qua mọi thứ chỉ vì mải mê vùi đầu vào “sự nghiệp” của mình, nhưng đôi khi, họ khiến đồng nghiệp và chính bản thân mình phải bất ngờ về quyết định xin nghỉ việc khó ai có thể nghĩ đến, đặc biệt là những người như bạn.

Minh đi làm đã được 5 năm. Anh là nhân viên tư vấn cho một công ty xây dựng khá tiếng tăm. Thu nhập khá, con đường thăng tiến rộng mở, mẫu người như Minh thực sự là niềm mơ ước của không ít người. Thế nhưng, sếp và đồng nghiệp của anh đã rất bất ngờ khi Minh đột nhiên viết đơn xin nghỉ việc. Minh không có gì phải phàn nàn về công việc cũng như vị trí hiện tại, nhưng anh thấy mình không còn hào hứng với điều gì nữa khi đến công ty mỗi ngày. Anh ghét phải vùi đầu vào các con số, ghét đi gặp gỡ, nhậu nhẹt cùng khách hàng… Đồng nghiệp cùng phòng sau khi Minh đi rồi mới chợt nghĩ lại thời gian gần đây anh rất dễ nổi cáu, thỉnh thoảng lại tỏ ra thờ ơ khi bàn bạc đến công việc.

Mai là một biên tập viên của một tờ báo điện tử hàng đầu trong nước. Cuộc sống, sự nghiệp của cô có thể được gọi là thành công. Mức thu nhập của Mai không phải là điều khiến cô lo lắng, bận tâm, kể cả trong thời buổi giá cả đắt đỏ như bây giờ. Nhưng trên hết, cô gắn bó với công việc cũng chỉ bởi niềm đam mê nghề nghiệp, tham vọng “ghi danh” tên tuổi mình. Mọi việc tưởng sẽ diễn ra bình thường, Mai vẫn ngày ngày cắm đầu vào máy tính, ngụp đầu trong mớ công việc mà chẳng bao giờ cô thấy hết. Những ngày nghỉ của Mai cũng chẳng khác gì các ngày khác trong tuần. Cô vẫn dậy sớm, vẫn biên tập tin, vẫn dịch và đẩy bài lên trang bình thường.

Thế rồi một hôm, Mai thấy sợ khi ngồi trước màn hình máy tính, thấy nhàm chán với việc phải đọc bài, biên tập bài hàng ngày, thấy tẻ nhạt khi vì sự bắt buộc của công việc cô phải mở mail mỗi khi tỉnh dậy… Nhìn bạn bè cùng trang lứa ngày cuối tuần chỉ biết quây quần bên gia đình, chăm sóc con cái hay tận hưởng những giây phút nghỉ ngơi thật sự thoải mái, Mai thấy “tội nghiệp” cho chính bản thân mình và cô thực sự cảm nhận sự mệt mỏi. Cô không còn hào hứng với bất cứ điều gì liên quan đến công việc nữa. Rồi Mai xin nghỉ việc, cô dành trọn thời gian rảnh rỗi để chăm sóc bản thân và nghĩ về một công việc mới, thoải mái và sáng tạo hơn.

Việc nhân viên đột ngột nói lời dứt áo ra đi không vì lương bổng, chế độ đãi ngộ, sự lôi kéo của các công ty khác đã không còn là chuyện hiếm hiện nay và điều đó đã thực sự khiến những người làm công tác quản lý nhân sự phải đau đầu. Tất nhiên, khi họ ra đi vì cảm thấy mệt mỏi, chán ngán công việc thì rất khó để níu giữ lại. Trước thực trạng này, lãnh đạo cần nghĩ đến phương án phòng tránh trước. Cường độ công việc cao, sức ép lớn và lòng nhiệt tình thái quá của người trẻ là nguyên nhân chính khiến họ tích tụ dần sự mệt mỏi, căng thẳng và nhàm chán, để lâu sẽ dẫn đến stress, tâm lý phải ra đi bắt nguồn từ đó.

Vì vậy, cách tốt nhất là hãy tạo môi trường thật thoải mái cho nhân viên làm việc, tăng cường các hoạt động ngoại khóa khi có thể, thậm chí “tặng” nhân viên cả những chuyến nghỉ ngơi, gần gũi với nhân viên hơn để biết được khi nào đến lúc “bắt” họ phải dưỡng sức trước khi “quá tải”, bạn sẽ thấy không những phải xin nghỉ việc mà nhân viên còn hăng hái lên khi cống hiến cho công ty ngày một nhiều hơn nữa.