Nhân Sự
Một số bí mật về nhà tuyển dụng khi săn nhân sự
Nhưng không sao,nhà tuyển dụng chỉ dựa một phần vào lời giới thiệu của Headhunter (vì họ thường làm việc với 2-3 Headhunter một lúc và tìm khoảng 10-15 hồ sơ để lọc trước khi phỏng vấn) Nếu là người tìm việc thông minh, bạn nên chủ đông “theo đuôi” các công ty xứng tầm
Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn ra sao?
Tuy nhiên, cũng có một số công ty không chọn sa thải nhân viên hay giảm lương như một biện pháp lâu dài nhằm cắt giảm chi phí. Công ty du lịch Thomas Cook của Anh là một điển hình Sa thải nhân viên, chiều hướng ngày một tăng Theo một cuộc điều tra gần
Để nhân viên làm việc hết mình cần làm gì trước?
Tạo động lực thúc đẩy nhân viên. Nhân viên nào cũng mong muốn được sếp và các đồng nghiệp khác khích lệ, dù họ đang làm công việc ít quan trọng. Động lực nhận được từ cấp trên Những bước tham khảo bên dưới sẽ giúp ích cho bạn: Bước 1 Đầu tiên, bạn cần
Giữ chân nhân viên trẻ – Giỏi – Nhiệt tình thế nào?
Để giữ chân nhân viên, bạn có thể cho họ thấy rằng công ty mong muốn góp phần làm cho cuộc sống của họ tốt đẹp hơn, mở ra cho họ những hiểu biết mới bằng cách tạo mọi cơ hội học Làm cho các nhân viên hiểu rõ những điều kiện làm việc ngay
Nên chọn về quê hay ở lại thành phố với mức lương cao?
Phải nói thêm rằng có nhiều trường hợp người vào thành phố từ nhiều vùng quê khác nhau nhưng lại khá thành công, trụ vững ở nơi này. Họ có thể chọn cách khởi nghiệp sau nhiều năm Nhân sự – về hay ở? Câu chuyện kể về một chuyên viên sau 5 năm đã
Những điều bạn chưa biết về phòng nhân sự doanh nghiệp
Nhân viên phòng nhân sự không phải là bác sỹ hay mục sư, và bạn không nên tin là những gì Phòng nhân sự không là người bênh vực cho bạn Trước hết, bạn cần hiểu rằng, chức năng của phòng nhân sự là phục vụ các nhu cầu của công ty. Vì vậy, sự
